春风送暖赴人间，花红柳绿万物苏……新年伊始，宜城市“就业大篷车”再次开进雷河、朱市、郑集、孔湾、南营等乡镇街道、社区村组，送岗位、送政策、送技能、送服务，用心用情用力解决群众和企业急难愁盼问题，打好人才“组合拳”，激活高质量发展动力源。
2016年5月以来，宜城市人社局党组主动作为，创新方法，经过反复研究论证，启动“就业大篷车”专项服务活动，通过制定方案、组织企业、组织专车，将就业政策、就业岗位、就业培训、创业资金等公共就业服务项目，直接送到乡镇街道、社区村组，聚焦重点群体就业，以点带面，面向返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入劳动力等重点群体开展帮扶，切实打通服务群众的“最后一公里”，实现“家门口”就业创业，并在助力乡村振兴的同时，解决企业用工难题，助力企业复工复产。2019年9月，“就业大篷车”拓展服务方式和对象，以“就业轻骑兵”形式，送政策、送岗位到街道、社区，进小区广场，在城区范围内开展以城镇就业困难群体为主要服务对象的就业服务活动。
活动启动以来，该市累计组织“就业大篷车”和“就业轻骑兵”分别进乡镇街道、社区村组开展活动172场和180场，累计组织企业468家次，累计提供岗位1.7万多个，帮助就业困难群体实现就业4000余人，累计发放就业创业宣传资料15.5万份，累计组织技能培训1.39万人。
“大篷车”直通“致富路”
就业，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。
如今，“就业大篷车”被老百姓亲切地称为群众致富的“直通车”，为城乡广阔的人力资源市场注入强劲动能，成为乡间田野一道亮丽的风景线。
经过多年的尝试与总结，“就业大篷车”的运行趋于成熟，影响力逐年提高。该市审时度势，决定将“就业大篷车”的服务理念和服务方式向周边辐射，惠及广大地区群众。2022年，该市按照省人社厅标准化试点工作总体部署，在襄阳人社部门的统一领导下，将标准化工作方法和就业公共服务体系有机结合，不断完善“就业大篷车”服务模式和服务内容，创建可复制、易推广、有实效的公共就业服务特色标准，为全市乃至全省不断提高人社领域公共服务均等化、普惠化、便捷化水平贡献宜城智慧。去年年初，“就业大篷车服务规范”作为襄阳市重点项目参与湖北省人社领域地方标准立项申报工作。经过标准编制培训、项目必要性可行性分析、项目起草修订、行业部门审查推荐、标准化主管部门初审、专业技术答辩评审、公示等程序后，去年7月，“就业大篷车服务规范”正式更名为“入乡进村服务规范”，成功申报并列入2022年湖北省地方标准立项计划，即将在全省范围内实施推广。
宜城市公共就业和人才服务局局长杜卫华介绍，标准实施后，预计每年可举办入乡进村招聘会40场以上，组织培训5000人次以上，发放宣传资料4万份以上，帮助农村劳动力转移就业2500人以上。
“小驿站”服务“大民生”
“如果说‘就业大篷车’是群众致富的‘直通车’，那么‘零工驿站’就是乡村振兴的‘加油站’，二者一动一静，相得益彰。”杜卫华说。
“零工驿站”是为灵活就业人员与雇主方进行就业供求信息沟通对接的线下实体场所，分布在城区和乡镇各个点位，为求职者提供长期稳定的就业服务。
作为省级重点实事项目，一年多来，该市在“零工驿站”建设上持续发力，项目由该市市委书记武义泉领办，市人社局统筹协调。专班工作人员下基层察民情，深入开展调研，合理选址建设，优化服务内容，提升服务精度，加强宣传引导，用足政策支撑，全方位推进“零工驿站”建设，向有需求的乡镇、社区、工业园延伸。截至发稿时，该市建成1家县级零工分站和14家乡级“零工驿站”。在建设过程中，线下与线上服务齐头并进，实体驿站配有桌椅、饮水机、智能电视等基础设施设备，还有卫生间等生活设施，供灵活就业求职人员、户外劳动者及广大群众使用，县级零工分站设置商务洽谈区、零工服务区、招聘用工区三大功能区域，供求职方与用工方洽谈业务。驿站建成以来，吸引各乡镇周边人员在此揽活，在这里，家政工、木工、瓦工、搬运工等求职者可以和用工方精准对接。告别马路蹲守，走进驿站找活，劳务人员也更加从容、体面。与此同时，完善线上“襄阳零工之家”求职平台建设，厘清家政、建筑装修、搬运、保洁绿化、交通物流等服务门类，采取“雇员实名登记—雇主择优点单—双方洽谈合作”模式，开展灵活就业用工线上劳务对接，满足各类灵活就业人员求职需求，实现人岗精准匹配。
“零工驿站”为城乡灵活就业人员搭建了便捷实用的就业服务平台，是鼓励和支持灵活就业的重要抓手。目前，该市已通过相关平台累计发布岗位信息2000余条，帮助1600多名灵活就业人员找到合适的工作，成效初步显现。
“大篷车”变身“轻骑兵”
农历正月初八，宜城市“就业大篷车”变身“就业轻骑兵”，迎着春风来到襄城区岘山文化广场，参加襄阳市一年一度的“春风行动”大型招聘活动，集中为重点群体提供就业帮扶，保障企业用工需求，确保就业形势总体稳定，促进城乡劳动力特别是脱贫劳动力充分就业，支持经济社会高质量跨越式发展。在这里，湖北宝乾新能源、宜城人才超市、正大食品、湖北银轮机械、湖北友谦零部件、襄大集团、湖北回天新材料、双胞胎集团、顶点科技等企业招贤纳才，在展现宜城风采的同时，与其他县（市、区）互通有无，通力协作。
农历正月初九，宜城市近三年规模最大的线下线上“春风行动”启动，为人才市场“打通经络”“活血化瘀”。活动在宜城燕京花苑开幕，为企业和求职者搭建“家门口招工、家门口就业”的互动平台，三天活动期间进场招聘企业累计达196家，提供岗位累计达2.3万个次，达成求职意向5274人，现场人流量累计达2.4万人，现场咨询累计达1.25万人，线上观场人数累计达28.19万人，后台咨询互动人数累计达2.7万人。这是历年来宜城市“春风行动”效果最好的一次，“就业大篷车”自身价值得到升华。
活动期间，时值清华大学研究生社会实践支队赴宜城走访调研，“春风行动”受到清华大学师生的密切关注，他们走进招聘会现场，和企业代表、求职者、宜城市公共就业和人才服务局负责人交谈，了解宜城企业用工形势、相关政策，以及企业用工需求及岗位待遇。
清华大学研究生李晓琪说：“宜城市搭建就业平台，解决用工难就业难问题，为返乡务工人员提供更多就业岗位，发挥本地优势，利用本地高新科技企业，汇聚各方人才，带动本地经济发展，是一件利民的好事。”活动期间，清华大学师生围绕宜城市就业创业、产才融合等方面工作发表多篇调研文章。
宜城市人力资源和社会保障局局长席学华表示，宜城将按照党的二十大报告提出的“促进高质量充分就业”的要求，踔厉奋发，笃行不怠，在“充分”和“高质量”上下足功夫。在充分就业方面，宜城将千方百计创造更多就业机会，扩大就业容量，让大家有更多的选择，不用到外地去，让大家实现就地就近上班，有稳定的收入，方便照顾家庭，降低生活成本。同时，服务好企业，落实好援企稳岗、创业就业一系列政策。在高质量就业方面，增强就业的适配性和稳定性，稳步增加劳动者工资性收入，维护劳动者权益，提供更加可靠的社会保障。
“下一步，我们将在襄宜一体化推进过程中，准确把握襄阳市及其中心城区发展带来的重大机遇，借春风之力，挂挡提速，开足马力，聚焦高质量充分就业，在增进民生福祉中彰显人社担当，完成‘撑杆一跳’，促进民生事业跨越式发展。”席学华说。
